各党总支、各单位：

根据学校工作和发展的需要，结合科级干部岗位空缺的实际，按照《宿州学院科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》，经校党委研究决定，在全校范围内选聘科级岗位2个，现将具体情况公告如下：

一、选聘岗位

二、选聘条件

选聘人员应当符合《宿州学院科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）》中规定的申报科级（正科或副科）岗位的基本条件，同时还应当具备以下基本资格：

1.申报正科级职位，需具备以下条件之一：

（1）具有博士学位或具有副高级专业技术职务，并具有一年以上管理工作经历（含教研室主任、党支部书记、科研平台负责人及专职从事行政部门管理工作等）。

（2）具有中级专业技术职务并具有两年以上管理工作经历。

2.申报副科级职位，需具备以下条件之一：

（1）具有中级专业技术职务并具有一年以上管理工作经历。

（2）具有大学本科学历，有四年及以上工作经历；具有硕士学位，有三年及以上工作经历；具有博士学位，有两年及以上工作经历。

3.其他条件：

（1）必须是正式在编或人事代理人员，且近两年年度考核等次应为合格及以上。

身心健康，能认真履行岗位职责。

有胜任相应的岗位能力。

原则上，提任的副科级干部年龄不超过40周岁；提任的正科级干部年龄不超过45周岁。选拔任用科级干部的年龄和任职年限的计算时间截止至2019年12月31日。

（5）申报财务处资金结算管理科岗位的需具有会计学等相关学科背景。

三、选聘程序

校党委组织部对科级干部岗位进行充分调研和分析研判，提出科级干部选聘初步建议，拟定《部分科级空缺岗位干部选聘工作方案》，经校党委会审议后，按照下列步骤逐项实施。

1.个人申报

参加选聘的人员填写《宿州学院科级干部选聘职位申报表》（附件1），每人限报一个岗位。申报者要填写学习、工作简历（含近三年来的工作业绩，500字以内）及申报岗位的工作设想与打算（300字以内）。申报者请于1月13日（周一）下午5:00前将《申报表》送交选聘单位和组织部各一份，逾期不交，视为自动放弃。送交《申报书》时填写《遵守干部选拔任用工作纪律承诺书》（逸夫楼614室）。

2.资格审查

学校组成资格审查工作组（纪委书记，党委组织部、纪委办、人事处相关负责人）对申报人员的年龄、工龄、党龄、学历、经历等统一进行资格审查。

3.民主推荐

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。民主推荐工作由选聘单位负责人组织实施，和符合资格条件申报人员的现任职单位相互沟通，到现任职单位进行谈话调研推荐和会议推荐。具体如下：

进行谈话调研推荐。在组织部指导下，选聘单位负责人组织谈话调研推荐，学院党总支参加谈话调研推荐的范围为：学院领导班子成员、科级以上管理人员、副高以上专业技术人员、教研室主任、党支部书记、教师代表等，机关党支部参加谈话调研推荐的范围为本支部全体教职员工，谈话调研推荐后及时统计谈话调研推荐结果。

（2）进行会议推荐。选聘单位主要负责人主持推荐会议，并组织统计推荐结果（会议推荐样式参见附件2）。参会人数须超过应到人数的三分之二，会议推荐方可进行。

（3）民主推荐结果由选聘单位负责，谈话调研推荐复印件及民主推荐汇总统计结果（附件3）须于1月15日（周三）前报组织部备案存档。

4.确定考察对象。根据民主推荐情况，结合日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度要求，综合考虑、深入分析、比较择优，选聘单位召开部门专题会议后，研究确定拟考察对象人选于1月16日（周四）前报党委组织部（附件4）。考察对象一般应当多于拟任职务人数，意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。

党委组织部审核、汇总选聘单位党组织意见后，提交校党委会研究确定考察对象。

5.组织考察。成立由选聘单位负责人为组长的考察工作组3人。考察组成员为选聘单位科级以上干部，制定考察工作方案，到拟任人选现任职单位进行组织考察。考察前，须在一定范围发布干部考察预告（附件5，挂在选聘单位网站公布）。考察必须依据干部选拔聘任条件和不同岗位职责的要求，采取个别谈话、民主测评（附件6）、同考察对象面谈、实地走访、查阅工作资料等方法，广泛深入地进行考察，要对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并形成书面考察材料。考察结束后，考察组须及时将相关材料（附件7、附件8、附件9、附件10）于1月17日（周五）报送党委组织部。

组织（人事）部门严格审核考察对象的干部人事档案，就党风廉政情况听取校纪委意见，校纪委出具廉洁自律情况结论性意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。

考察对象所在党支部必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党支部书记签字。

6.研究决定

党委组织部在汇总分析考察结果的基础上，提出科级干部选拔任用建议方案，向校党委汇报，由校党委会议研究决定拟聘任科级干部人选名单。

7.任前公示

对党委会议讨论决定结果按照有关规定进行公示，公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

8.任前谈话

选聘单位的负责人（包括正副处）集体对决定聘任的科级干部进行任前谈话，并做好谈话记录。

9.办理任职手续

四、组织领导

1.提高认识。科级干部选聘是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。选聘单位要提高认识，把思想统一到校党委要求上来，精心组织，周密安排，确保本次科级干部选聘工作顺利进行。

2.严肃纪律。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年版）有关“十不准”等选人用人要求。坚决杜绝影响干扰选任工作的消极因素以及说情、拉票等不正之风。对于违反组织原则和工作纪律的要进行严肃处理。

3.强化监督。按照“党管干部”的原则，校党委将加强对此次选聘工作的领导，党委组织部将会同校纪委办公室进行全程监督和指导。

监督方式：

校纪委办办公地点：逸夫楼三楼；办公电话：2875017；电子邮箱：jwbgs@ahszu.edu.cn；

校党委组织部办公地点：逸夫楼六楼；办公电话：2871018；电子邮箱：szxyzzb@163.com。

五、其他

1.未尽事宜和工作中遇到的特殊问题，由学校党委研究决定。

2.本方案由党委组织部负责解释。

附件：

1.宿州学院科级干部选聘职位志愿表

2.科级干部选聘民主推荐表（样式）

3.科级干部选聘民主推荐情况汇总表（样式）

4.关于推荐ХХ等同志为XX（单位）科级干部拟任人选的报告（样式）

5.科级干部考察预告（样式）

6.科级干部民主测评与征求意见表（样式）

7.（ХХ单位名称）ХХ同志考察情况报告表

8.×××同志考察材料（样式）

9.干部任免审批表（附填写范例）

10.科级干部选拔任用工作全程纪实表

中共宿州学院委员会组织部

                           2020年1月10日